W Zielonej Górze trwają intensywne prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Skierowane one są zarówno do obecnych funkcjonariuszy, jak i potencjalnych kandydatów, w związku z rosnącymi potrzebami kadrowymi. Uczynić to mają zmiany w przepisach dotyczących kariery zawodowej, wynagrodzeń oraz procedur rekrutacyjnych. Wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w szkoleniu oraz nowe ośrodki szkoleniowe mają umożliwić nabór większej liczby profesjonalistów do służby.
W ramach reform planowanych w Komendzie Głównej Policji, priorytetowe działania koncentrują się na określeniu kroków, które poprawią warunki pracy w Policji. Zespół powołany do opracowania koncepcji ścieżki kariery i siatki płac ma na celu wdrożenie dodatków takich jak progresywny oraz metropolitalny, co może wpłynąć na zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy. Wprowadzenie zmian w procesie doboru kandydatów do służby ma z kolei na celu uproszczenie zasad aplikacji i rehabilitacji dla byłych policjantów oraz umożliwienie tworzenia oddziałów mundurowych w szkołach ponadpodstawowych.
Policja wprowadza także nowoczesne metody kształcenia, stosując hybrydowy model szkoleń, który łączy nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu do końca października zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych jednostek. Utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym w Warszawie oraz nadchodzące plany otwarcia takiego ośrodka w Lublinie, ma na celu zwiększenie dostępności edukacji funkcjonariuszy. Dodatkowo wprowadzane są zmiany w systemie nadawania stopni policyjnych oraz elastyczne formy pracy dla cywilnych pracowników Policji, co również ma na celu poprawę atmosfery i komfortu pracy w służbie.
Obserwując powyższe zmiany, widoczny jest ich pozytywny wpływ na zainteresowanie służbą w Policji. Do 1 listopada br. odnotowano prawie 18 600 podań o przyjęcie, co odpowiada wzrostowi w stosunku do roku ubiegłego. Wszystkie te kroki mają za zadanie nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także zapewnienie obecnym funkcjonariuszom stabilności i rozwoju zawodowego, a ich efekty stanowią ważny krok w kierunku nowoczesnej i efektywnej służby policyjnej.
Źródło: Policja Zielona Góra
Oceń: Nowe Zmiany Zwiększające Atrakcyjność Służby w Policji
Zobacz Także
