W dniach październikowych wprowadzono znaczące zmiany w procedurze rekrutacji do Policji. Ustawa, podpisana przez Prezydenta RP, ma na celu uproszczenie i usprawnienie kwalifikacji kandydatów, szczególnie tych związanych z klasami mundurowymi oraz byłymi funkcjonariuszami. Nowe regulacje mają również zwiększyć liczbę osób aplikujących o pracę w policji, dostosowując wymogi do aktualnych potrzeb służby. Zmiany te wejdą w życie po 14 dniach od ich opublikowania.
Wprowadzono szereg zmian, które mają na celu efektywniejsze przeprowadzanie postępowań kwalifikacyjnych. Szczególną uwagę zwrócono na absolutów klas mundurowych oraz byłych policjantów, dla których stworzono bardziej przyjazne warunki rekrutacji. W opracowanej ustawie przewidziano możliwość pominięcia niektórych etapów kwalifikacyjnych, takich jak test sprawności fizycznej czy badania psychologiczne, co ma na celu przyspieszenie procesu przyjęcia do służby.
Dla kandydatów, którzy wcześniej pełnili służbę w Policji, przewidziano różne tryby postępowania zależnie od długości przerwy w służbie. Co więcej, nowi kandydaci mogą przystąpić do testu sprawności fizycznej już w ostatnim roku nauki, co powiększa ich szanse na szybkie zatrudnienie. Ustawa wprowadza także zmiany dotyczące mianowania do służby kontraktowej, co ma na celu przyciągnięcie nowych osób, w tym byłych funkcjonariuszy.
Reforma ta z pewnością wpłynie na lokalne struktury Policji w Zielonej Górze, kładąc nacisk na efektywność i zwiększenie liczby kadry. Nowe zasady mają na celu lepsze dopasowanie kandydatów do aktualnych potrzeb ochrony porządku publicznego. Warto śledzić nadchodzące zmiany oraz efekty, jakie przyniosą w codziennym funkcjonowaniu służb mundurowych w regionie.
Źródło: Policja Zielona Góra
Oceń: Nowe zasady doboru do służby w Policji w Zielonej Górze
Zobacz Także
